"Leadership della conoscenza e della competenza nella formazione continua": il convegno annuale di Fondimpresa Trento
Si è discusso delle strategie necessarie a costruire leadership solide e organizzazioni pronte al futuro al Grand Hotel Trento in occasione dell’evento annuale di Fondimpresa Trento dal titolo "Leadership della conoscenza e della competenza nella formazione continua".
La recente indagine “Confindustria sul lavoro 2025” evidenzia un quadro nel quale il 67,8 % delle imprese italiane segnalano difficoltà nel trovare le competenze necessarie per le proprie attività. L’incidenza del mismatch varia a seconda del settore e delle dimensioni aziendali. Per far fronte al problema, le aziende puntano su diverse soluzioni. La formazione interna del personale rappresenta ad oggi la risposta principale, adottata dal 56,0% delle aziende. In chiave di prospettiva, da più parti si segnala che cresce la domanda di leadership “moderna”: le competenze di leadership non si limiteranno al controllo gerarchico, ma diventeranno sempre più legate alla capacità di ispirare, co-progettare, collaborare e guidare in contesti complessi (digitale, green, organizzazioni agili). Per Fondimpresa, la sfida si gioca attraverso la formazione continua considerata leva strategica in grado di proporre e rafforzare programmi di formazione che integrino soft skill con competenze tecniche.
Ad aprire l’appuntamento i saluti istituzionali di Marcello Lunelli, Presidente di Fondimpresa Trento, Achille Spinelli, Vicepresidente della Provincia autonoma di Trento e Assessore allo Sviluppo economico, lavoro, famiglia, università e ricerca, Aurelio Regina, Presidente di Fondimpresa intervenuto da remoto, Lorenzo Delladio, Presidente di Confindustria Trento e di Andrea Grosselli, Segretario generale CGIL del Trentino.
“Parlare oggi di leadership della conoscenza e della competenza nella formazione continua – ha detto Lunelli - è necessario e importante per le imprese e i lavoratori e significa riconoscere che il valore delle persone risiede nella loro capacità di apprendere, di condividere e trasformare il sapere in azione e che la leadership deve essere il motore di questo processo. La formazione continua non è più un optional a programmazione episodica, ma è una necessità e il leader, nel suo ruolo, dovrebbe contribuire a creare ecosistemi di apprendimento continuo”.
I contributi in programma hanno offerto, di seguito, l’occasione per riflettere su ciò che debba e possa essere la leadership, sul ruolo di un leader nel mondo contemporaneo e su possibili strumenti di lettura di ciò che accade in tale ambito nelle imprese. Tra i protagonisti dell’incontro Enrico Sassoon, Direttore responsabile di Harvard Business Review Italia, che ha parlato di leadership aperte, collaborative e inclusive, Luca Baiguini, Docente di Comportamento Organizzativo alla Graduate School of Management del Politecnico di Milano, con un intervento su ruoli e luoghi della formazione, Maurizio Bernava, Componente del Comitato di Direzione Strategia e Sviluppo di Fondimpresa, che a proposito del monitoraggio valutativo del Fondo ha evidenziato l’opportunità di valorizzare le buone prassi come leva per qualificare l’offerta formativa, Riccardo Salomone, Presidente della Agenzia del Lavoro della Provincia autonoma di Trento, con una riflessione istituzionale di visione.
In programma anche le testimonianze aziendali di Alice Velardita, di Arcese Trasporti Spa, e di Pasquale Arcudi, Federazione Provinciale delle Scuole Materne.
I numeri di Fondimpresa Trento
Fondimpresa ha raggiunto il numero di 2.194 aziende aderenti in Trentino (erano 403 nel 2007).
La prevalenza assoluta è di Piccole e Medie Imprese: 1.989, ovvero il 90,7 % appartengono alla classe dimensionale con meno 49 dipendenti.
47.405 il numero complessivo di lavoratori dipendenti delle aziende aderenti.
I più recenti dati di ottobre 2025, indicano che dal 2007, anno di costituzione di Fondimpresa Trento, sono stati realizzati 4.657 Piani, finanziati con il Conto Formazione aziendale.
In quasi 19 anni, le aziende trentine hanno inoltre fruito di percorsi formativi proposti nell’ambito di 249 Piani finanziati da Avvisi del Conto di sistema.
Altrettanto significativo è il dato dei finanziamenti che Fondimpresa dal 2007 ha assegnato alle imprese del territorio: circa 24,7 milioni di euro per piani finanziati con il Conto Formazione e circa 16,7 milioni per le azioni formative svolte nell’ambito di piani realizzati attraverso Avvisi di varie tipologie, per un valore complessivo dell’investimento, che includendo il costo del lavoro a carico delle imprese, ammonta ad oltre 60 milioni di euro.
I numeri finali dell’esercizio 2024 hanno mostrato il raggiungimento degli obiettivi assegnati da Fondimpresa per il 2024, ma soprattutto di aver stabilito il “record storico” dell’articolazione territoriale, rispetto ai valori di numero di piani ordinari presentati (463, per un +2 % rispetto al 2023). E il 2025 si prospetta di altrettanta soddisfazione.
